DIPE – Diretoria de Pessoal

O formulário se destina ao agendamento de atendimento presencial aos setores da SRE na Cidade Administrativa, que em virtude da pandemia de COVID-19 encontra-se com quadro de servidores reduzido.

 

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

 

* O preenchimento deste formulário não garante o atendimento. A confirmação do agendamento será encaminhada, pelo setor responsável na SRE, no e-mail cadastrado neste formulário pelo solicitante.

* Tendo o horário confirmado, o solicitante deverá acessar o questionário disponível no link http://acessoca.mg.gov.br antes de sair de casa para ter o acesso a Cidade Administrativa Liberado.

* Os atendimentos da Diretoria de Pessoal - DIPE somente serão realizados às segundas-feiras e sextas-feiras.

 

Assuntos da diretoria que serão tratados no atendimento presencial:

 

 

  • Aposentadoria e DIVPE (Divisão de Pessoal)

 

CAT

Portal SYSADP, Movimentação, Quadro de Pessoal e Nomeações

Afastamento para Campanha Eleitoral/Mandato Eletivo 2020,

Adjunção, Disposição, Cessão, Ampliação de CH, Escolaridade no SISAP

Afastamento para curso, Controle IA, Pasta Funcional, Expediente, Abono Família,LIP

Adoção, Alteração de Nome, Licença Casamento / Luto / Paternidade,Ajustamento Funcional

Lic. Acompanhar Doente na Família, Redução de Jornada de Trabalho, Mandato Eletivo

Apoio Jurídico

Direção, Vice-direção, Secretária, Colegiado,Prêmio Gestão Escolar

Acúmulo de Cargos, exoneração e PAD (abandono, inassiduidade e impontualidade)

SISAD, Estágio Probatório

Evolução na Carreira (promoção e progressão)

Aposentadoria

Averbação e CTC

Férias-prêmio

 

  • Pagamento

 

Para acessar o formulário de agendamento clique aqui.

 

 

CAT - Certificado de Avaliação de Títulos

Consulte aqui as vagas para lecionar nas escolas estaduais

 

Resoluções sobre o CAT:

NOVOS PROCEDIMENTOS PARA AQUISIÇÃO DO CAT

 

Em decorrência da pandemia pela COVID-19, os procedimentos para aquisição do CAT (Certificado de Avaliação de Títulos) começaram a ser realizados pela internet, sendo o primeiro passo o preenchimento do formulário eletrônico através do link abaixo onde devem ser informados os dados, matérias que deseja lecionar e anexando documentos conforme solicitados.

Havendo alguma irregularidade na documentação ou informação inconsistente, o processo de análise será interrompido e o pedido indeferido. Após a análise, se o pedido for deferido, será enviado para o e-mail cadastrado. 

Seguem o link com o formulário a ser preenchido de acordo com tipo de CAT:

 

Seguem os links com os formulários a serem preenchidos de acordo com tipo de CAT:

 

Obs.: Toda a documentação solicitada deve constar em UM ÚNICO ARQUIVO em formato PDF e o(a) candidato(a) deve estar logado (a) em uma conta do G-mail.

As análises do CAT são feitas à medida em que são solicitados pelo link acima e obedecendo a ordem de envio, por isso não possuem prazo definido para sua conclusão. A equipe técnica responsável pela análise faz todo o contato por e-mail. 

O CAT será enviado por e-mail, e a impressão é de responsabilidade do candidato, não sendo necessário comparecer a SRE Metropolitana C para retirar a autorização. 

 

 
 
 
 

DIRETORIA DE PESSOAL - DIPE

 

  • DIRETORA DE PESSOAL

LEANDRA DUARTE OTTONI TORQUETTI

Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

 

  • COMPETÊNCIAS LEGAIS

Decreto 45.849 de 27/12/2011

Art. 73. A Diretoria de Pessoal tem por finalidade planejar, coordenar, acompanhar, avaliar e executar as ações de administração de pessoal e de gestão de recursos humanos, no âmbito regional, com a orientação, a supervisão técnica e o acompanhamento da Subsecretaria de Gestão de Recursos Humanos, competindo-lhe:
I – executar as atividades referentes a atos de admissão, concessão de direitos e vantagens, aposentadoria, desligamento e processamento da folha de pagamento, e aspectos relacionados à administração de pessoal dos servidores da Superintendência Regional de Ensino e escolas estaduais;
II – orientar os servidores sobre seus direitos e deveres, bem como sobre outras questões pertinentes à legislação e políticas de pessoal;
III – planejar e gerir o processo de alocação de pessoal, visando ao alcance dos objetivos estratégicos institucionais;
IV – coordenar e adequar a gestão de pessoal da Unidade Regional e das escolas estaduais, às diretrizes e metas estabelecidas pela política de pessoal da SEE;
V – orientar e monitorar a composição do quadro de pessoal das escolas estaduais vinculadas à SRE;
VI – propor medidas para correção das situações de inadequação identificadas no quadro de pessoal das escolas estaduais;
VII – orientar e monitorar a designação para o exercício de funções públicas nas escolas estaduais;
VIII – orientar, controlar e processar os atos de movimentação de pessoal das escolas estaduais referentes à mudança de lotação ou de designação em nível regional;
IX – orientar sobre a instrução dos processos de remoção, adjunção, disposição e liberação dos servidores vinculados à Superintendência Regional de Ensino;
X – orientar sobre apuração de tempo de serviço, analisar e emitir certidões;
XI – treinar e assessorar as escolas na execução das atividades descentralizadas de administração de pessoal quanto à interpretação de normas e operacionalização de ações;
XII – proceder às ações de administração de pessoal em exercício, no âmbito da Superintendência Regional de Ensino, à disposição, em adjunção, em cargo em comissão, inclusive dos diretores de escolas estaduais;
XIII – orientar e processar a inserção de dados pessoais, funcionais e de pagamento no Sistema de Administração de Pessoal – SISAP, observadas as normas vigentes;
XIV – receber e conferir os relatórios de frequência dos servidores das escolas estaduais e da Superintendência Regional de Ensino e fazer os registros exigidos ao processamento do pagamento;
XV – identificar demandas para ações que visem ao aperfeiçoamento profissional e à capacitação dos servidores;
XVI – promover, facilitar e incentivar a participação de servidores e gestores das unidades regionais e escolares em ações de desenvolvimento profissional;
XVII – orientar as ações referentes aos afastamentos do servidor para participar de curso de mestrado, doutorado e de outras ações de desenvolvimento;
XVIII – orientar, estimular e acompanhar as ações do Colegiado Escolar;
XIX – coordenar as ações de indicação de servidor para o provimento do cargo de Diretor e da função de Vice-Diretor;
XX – coordenar as ações de concessão da gratificação por curso de  pós-graduação;
XXI – emitir certificados de avaliação de títulos para lecionar e secretariar a título precário;
XXII – coordenar as ações da Avaliação de Desempenho Individual, Avaliação Especial de Desempenho e dos gestores das unidades regionais e escolares;
XXIII – coordenar os procedimentos de coleta, armazenamento, tratamento e distribuição dos dados da avaliação de desempenho dos servidores, no sistema informatizado de avaliação de desempenho;
XXIV – executar as ações de concessão da promoção na carreira e disponibilizar dados para a progressão dos servidores, conforme prevê o plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica; e
XXV – coordenar e acompanhar as atividades dos estagiários, previstas em convênios celebrados pela SEE.

 

  • SETORES PERTENCENTES A DIPE

Divisão de Gestão de Pessoal;

Divisão de Direitos e Vantagens;

SISAP Pagamento.

 

 

 

Superintendência Regional de Ensino Metropolitana C CIDADE ADMINISTRATIVA -EDIFÍCIO GERAIS
Rodovia Papa João Paulo II, 4001 - 11º andar
Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG
CEP: 31630-901